9月3日，贺州市召开整治形式主义为基层减负专题会议，市委组织部在会上作了汇报发言，全文如下：
1 突出减量减痕减压 为基层减负松绑 促干部担当作为
近年来，市委组织部深入贯彻落实上级党委和市委部署要求，坚持以身作则，从减量、减痕、减压上帮助基层减负松绑、干事创业，组织工作在凝心聚力、狠抓落实中实现了提质争先。2019年我市脱贫攻坚组织保障工作成效排名全区第二；今年以来，在全区性的组织工作会议上作了7次经验交流；承办1场自治区级组织工作现场会；全市多项组织工作跨入了全区“第一方阵”。
2 注重减量增效，推动基层心无旁骛抓落实
立足做好“减法”，帮助基层腾出更多精力抓落实。
一是精减文件会议。运用远程、视频会议方式减少基层干部跑会，2019年，市委组织部发文数量同比下降22%，召开会议同比下降34%；今年上半年，下发文件、召开会议同比下降36%、67%。
二是简化工作流程。全面优化部机关审批事项、对外服务、公文办理等6个方面27个具体办事事项。制定基层党建工作减负清单，从组织设置、日常工作、督查检查考核等3大类别12个方面进行规范清理、简化流程。如，优化发展党员程序操作手册，简化三分之一的填报表格。
三是推动基层体制机制改革。联合出台贯彻落实乡镇（街道）管理体制机制改革有关事项的通知，实行乡镇党政机构和事业单位“5+8”限额管理。推行村级公共事务事项准入制度，试点八步区“准入”的公共事务事项从320项压缩到123项。
3 注重减痕求实，推动基层回归本真干工作
坚持从实处着眼，减少基层不必要的“工作留痕”。
一方面，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，开展基层党建随机调研指导，杜绝基层堆材料、造盆景。
另一方面，改进考核方式，突出日常评价，建立日常信息共享机制，从领域特点、任务轻重等方面对基层工作多角度考量，不简单以发没发文、开没开会、有无记录作为评价标准。运用智慧党建“一云三中心”云平台推动电子化管理，按权限共享发展党员、“三会一课”等数据，避免基层多头、多层填报数据。目前，平台连接基层党组织5688个，覆盖率100%，各基层党组织和党员上传“三会一课”信息5.65万条。
4 注重减压鼓劲，推动干部担当作为促发展
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善激励干部担当作为制度体系，让基层有实实在在的获得感。
一是加大基层力量保障。规范清理县以下被抽调干部147名，其中乡镇干部78名，乡镇公务员在岗率保持90%以上；加大乡镇招录力度，2019年招录136名乡镇公务员（选调生），乡镇空编率从13.2%降到6.8%；全面清理“一票否决”和签订责任状事项58项；联合应急等部门在所有乡镇、村建立基层综合应急救援先锋队，加强应急力量保障。
二是正向激励提振干劲。2019年以来，聚焦“四个一线”提拔重用165名担当型干部，晋升职级1388人次，71%乡镇党委书记提任副处岗位或晋升四级调研员职级；选树19名基层“担当作为好干部”先进典型，今年以来市县两级通报表扬工作队员1675名。
三是关心关爱鼓舞斗志。出台解决基层干部实际困难十条措施、关爱激励工作队员八条措施等，从提高补贴标准、落实待遇等方面解决基层关切问题。连续两年开展抓党建促脱贫攻坚专题调研谈心谈话，共走访乡镇91次、对520多名干部开展谈心谈话，收集并研究解决乡镇基础保障、干部思想松劲等5大类18项问题。