今天，《中国组织人事报》刊发贺州优化公务员队伍专业结构的经验做法，全文如下：
广西贺州招转调并举 优化公务员队伍专业结构
针对专业型公务员短缺问题，近年来，广西贺州市实施专业化公务员队伍源头建设工程，引好“源头活水”。近三年招录的755名公务员中，专业型公务员有462名，占比61.19%。
依托公务员信息数据库，动态分析公务员队伍专业结构，建立与城市发展定位、产业布局相适应的急需紧缺专业目录，涉及现代服务、城乡规划、财政金融等6个重点领域60个急需紧缺专业。发挥公务员主管部门宏观调控作用，立足全市公务员队伍专业结构实际，建立空编空岗预警机制，对紧缺专业岗位及时补充。开辟急需紧缺专业岗位“绿色通道”，引导招录单位合理设置专业岗位和数量，注重面向高层次人才、选调生、优秀村（社区）两委干部、服务基层项目人员等群体开展招录，增强岗位匹配性。严格审核把关各单位报送的招录计划，通盘考虑发展需求、单位需求、岗位需求，科学规划进人规模和比例。
根据“缺什么补什么”原则，对农业、林业、水利等专业性较强的部门，明确转任人员重点向生态农业、城乡规划、水利水电工程等相关专业背景或从事相关专业工作5年以上的专业技术型公务员倾斜，并划定专业型公务员占比不低于60%。去年以来，市直机关共转任公务员42名，其中29名属于紧缺专业或具有相关专业工作背景，占比69%。
加强专业干部跨部门跨层级交流，拿出一定比例的领导职数，择优调任熟悉金融管理、基层治理、产业发展、农林生产等专业的企事业单位优秀人才进入党政机关。去年以来，调任17名企事业单位优秀专业人才到市直机关担任领导职务，择优调任33名企事业单位高层次专业化年轻干部担任乡镇领导班子成员。“感谢组织，让我的专业特长可以在更大的平台上发挥。”刚从事业单位调任到平桂区自然资源局的伍思昊说。