去年以来，针对“重在精准也难在精准”的政治监督难题，广西贺州市通过思想教育、“政治体检”、问题追踪、廉政提醒等有效预警方式，扎实推进政治监督具体化、精准化、常态化。
坚持把党性教育作为政治监督的首要关口，通过实施“党员进党校学习贯彻党的二十大精神”培训工程，分期分批集中轮训，强化理想信念教育、党性修养和思想预警。坚持以“一月一警示”“一业一警示”等形式以案释纪释法，举办“清廉学堂”对提拔重用的市管干部进行全覆盖警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。在全市打造14个“红湾”主题阅读体验区等沉浸式学习教育阵地，组建70多个“读书班”和读书小组，推出25条现场教学线路，推动忠诚教育常“在线”。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面开展干部“政治体检”。分类细化25条反向“体检”清单，量化测评干部政治表现，确保干部政治评价指标可操作、有界定、能评判。建立看日常言行核政治素质、看工作方法核履职能力、看在岗状态核工作态度、看工作实绩核落实水平、看作风家风核廉政表现、看共事情况核性格品行的“六看六核”机制，有效甄别干部政治表现，并结合干部个人有关事项、审计、信访举报等信息综合比对验证，对发现有问题的干部进行“复检”，合格的干部出具“健康证明”，防止干部“带病提拔”。目前，共收集干部业绩信息采集表2000多份，调整11名不担当不作为的处级干部。
坚持把政治监督融入日常、抓在经常，采取日常走访、调研督导、专项检查、谈心探访、巡察“回头看”等方式，并结合经济责任审计、民主生活会、年度考核、信访举报等情况，对存在苗头性倾向性问题的30多名干部及时进行谈心谈话、提醒函询诫勉，防止“小病”成“大病”。制定实施干部监督信息沟通实施办法，建立组织、纪检监察、审计、公安、信访等部门线上信息移送共享以及线下双向互通机制，实现问题线索快查快办。
制定实施“一把手”权力清单，建立市委书记、纪委书记、组织部长与新任职“一把手”逐个专题谈心谈话制度，提醒“一把手”自觉履行全面从严治党第一责任人责任。进一步规范党员领导干部“八小时以外”行为，每年至少组织1次廉政家访，不定期召开干部家属助廉座谈会，强化家庭家教家风建设，筑牢家庭廉洁防线。目前，与新任职“一把手”谈心谈话26人次，组织开展市管干部廉政家访800余人次。