“我是农学专业的，从县委组织部交流到农业农村局，能发挥自己的特长，工作起来得心应手。”近日，提及专业化干部交流，昭平县农业农村局党组成员、副局长王莎莎欣喜地说道。
昭平县农业农村局副局长王莎莎带队到文竹镇大广村解决香芋长势及病虫害问题
近年来，贺州市紧紧围绕乡村振兴、工业振兴等重点工作，着眼高质量发展需要和干部成长需要，制定出台加强党政领导班子和干部队伍专业化建设措施，系统完善专业型干部队伍“管、培、用”全链条，着力打造高素质专业化干部队伍，为服务大局、推进工作提供有力支撑。
贺州市突出专业化培养，围绕现代服务、城乡规划、财政金融等6个重点领域60个专业，建立优秀专业干部队伍信息名单，分层级、分领域、分培养方向，动态管理储备865名紧缺干部人才；实施“专业干部赋能计划”，以乡村振兴、全力东融、基层治理和产业发展为重点，分级分类开展主题培训，提高专业化能力培训与中心工作融合度。目前，已举办专业化能力专题培训班60余期，培训3700人次。
贺州市召开跨部门跨层级交流专业干部集体谈话会
贺州市坚持招转调并举，建立空编空岗预警机制，由组织人事主管部门合理确定专业性较强部门专业性岗位占比，统一开展紧缺专业公务员的专项招录工作，从源头上及时补充紧缺专业岗位干部。近三年招录的755名公务员中，专业型公务员有462名，占比为61.19%。贺州盘活编制资源，对金融财务、城建规划、产业发展、乡村振兴等专业性较强的部门，明确转任人员必须具备相应的专业背景，或向从事相关专业工作5年以上的专业技术型公务员倾斜。去年以来，市直机关共转任公务员42名，其中29名属于紧缺专业或具有相关专业工作背景。
“感谢组织，让自己的专业特长得到更大的平台发挥，实现人尽其才。”刚从事业单位调任到平桂区自然资源局的伍思昊说道。贺州市常态化开展跨层级、跨部门专业干部交流，择优选调34名熟悉城市规划、新材料、农林生产等企事业单位优秀人才进入专业对口的经济职能部门，拓宽专业干部来源渠道；建立常态化推荐优秀专业干部机制，采取组织推荐、专题调研等方式，对专业干部进行定期分析研判、动态调整，今年以来，择优向市委推荐优秀科级专业干部18名。
平桂区自然资源局党组成员、副局长伍思昊（左一）到平桂区十四沟粉体集中安置区现场解答项目用地问题
贺州市注重差异化考核，结合不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学设置考核评价指标，实行差异化评价标准。建立常态化干部专业素养检验机制，采用民主测评、统一考试、公开答辩等考评方式，多方对比、综合印证、透视甄别，对专业技术水平高、取得显著经济效益或社会效益的专业干部，优先给予评先评优、健康疗休养；对专业技术水平达不到岗位要求的，及时进行调整。今年以来，贺州市对40名专业型干部进行提拔重用、晋升职级，占提拔重用干部的74.07%；调整不适岗干部9人。
（ 图文来源：贺州市委组织部 ）