今年以来，平桂区以建设一支党性强、能力强“双强”的村级党组织书记队伍为目标，积极推进“头雁领航”工程，在头雁领学、领办、领先上精准发力，做到干有动力、干有方向、干有成效，切实激发乡村振兴内生动力。
头雁领学精神，凝聚发展共识
结合中心理论学习、三会一课、党日活动，抓实抓细“头雁讲党课”，村党组织书记带领党员到街头巷口、田间地头开展现场教学，到项目一线、工厂车间进行体验教学，到党员教育基地、党建示范点进行沉浸教学，累计开展“头雁讲党课”活动425场次。实施书记业务大比武，组织各村支书围绕基层党建、乡村振兴等重点工作开展“岗位大练兵擂台大比武”“业务知识擂台大比武”活动，通过讲解业务知识、介绍乡村振兴新经验、新路子、新方法，引导党员进行深入学习，形成发展共识、工作合力。目前，开展各类大比武活动10场，参与185人次。
图为党组织书记讲党课、业务大比武现场
头雁领办项目，攻克难点问题
构建“头雁领办、村两委干部协办、党员快干”工作机制，用“第一责任人”带动“一班人”，按照切口小、有难度、示范性强、年内能落地的原则，村党组织书记围绕各村发展要事、基层治理难事、群众关注实事向群众征求意见，确定2个以上意向性领办项目报上级组织部门审核，并根据审核结果积极主动领办项目共计125个。突出书记项目书记亲自抓，村党组织书记定期听取进展情况汇报，主动协调解决领办项目实施过程中的困难和问题，区委组织部门建立书记项目库，采取现场观摩、座谈交流等方式，加强跟踪指导，目前已有48个项目结项。
图为协调解决困难问题现场
健全激励机制，促进实干担当
实行实干指数与政治待遇、绩效补助、政策支撑激励挂钩，所有村党组织书记均纳入网格队伍管理，建立“以工作实绩为导向，绩效管理为手段，以岗定责、以绩定酬，责权利相统一”的村(社区)网格事务人员规范化考核机制，在全年工作评比中表现优秀的村党组织书记绩效待遇提至2-3万元/人，最高年收入可达6-7万元；在公务员、事业编考录中面向优秀村党组织书记设置招考比例，在镇换届时优先考虑进入领导班子，2022年平桂区拿出1个公务员名额、2个事业编名额面向村党组织书记招考。政策供给注入动能，将资金扶持政策和项目下放政策落到实处，为村党组织书记壮大发展村集体经济提供物质保障，目前，平桂区已投入1.75亿元、下放278个项目用于村集体经济发展。
图为领办项目实施现场