自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,平桂飞碟钛白粉厂酸解车间党支部书记、车间主任宣捷别出“心”裁,走进一线、走近员工,开展走“心”的谈心谈话,发现问题、化解矛盾、带好队伍、破解难题,开创了员工队伍建设上台阶、车间工作创佳绩“双丰收”的良好局面。
主题教育启动后,宣捷经常沉下一线调研,用走心的谈心谈话,焕醒了心灵凝聚了人心。车间里有几个转岗过来的员工,年龄偏大,干劲不足。宣捷看在眼里,急在心上,多次找这些员工开展谈心谈话,不仅与员工本人谈,还找员工与家属一起谈、师傅和徒弟一起谈。近段时间,谈话谈心覆盖车间的109位员工、7个工序、4个班、26个小组,达到全覆盖,解决了困难,推动了创效。
宣捷在与员工谈心带队伍中,特别注重激发员工的成长成才和工作成就感,引导他们学习岗位操作知识,并让业务水平高的员工当师傅带徒弟。先后开展了5对5“师带徒”活动,通过传帮带,卢水荣等5位岗位新人已经成为酸解岗位的技术骨干。
有一次,宣捷通过找维修组的一名年轻党员谈心谈话,指出其存在纪律松散问题,动之以情、晓之以理,最终这名党员诚恳接受并改正不良工作作风,工作变得积极主动。而车间接收安置的8名“僵尸企业”转岗员工工作懒、散、慢,宣捷分别与他们多次谈心谈话后,这几名员工有了很大转变,其中一名压滤岗位工现已当上组长,成为岗位骨干。
近两年来,酸解车间酸解工段陆续使用新矿种,岗位工一时不适应。宣捷通过与岗位工谈心谈话,发现使用新矿种出现的难题后组织人员技术攻关,探索出一种搭配使用或单独使用新矿种的工艺技术。当年,使用云南矿、进口矿占比超过71.26%,节约钛矿采购成本1396.7万元。因工作突出,酸解车间及党支部分别被评为公司“先进生产车间”、中国有色集团“红旗党支部”,宣捷被评为公司“优秀党务工作者”。
（作者：罗雪兰）