9月28日，全区民营医院党建工作现场推进会在我市召开，贯彻落实中央和自治区党委关于加强民营医院党建工作的部署要求，研究推进民营医院党建工作。自治区卫健委党组副书记、副主任、广西卫生健康行业社会组织党委书记王勇，自治区两新组织党工委专职副书记刘水玉出席会议并讲话。市委常委、组织部部长吕松陪同调研，副市长杨育智致辞。
与会领导在民营医院调研
与会人员充分肯定了贺州民营医院党建工作成效，认为贺州工作力度大、措施实、效果好。会议强调，要始终坚守“党建始终引领医院发展”的理念，不断推进新时代民营医院党建高质量发展，为建设新时代“健康广西”提供坚实有力的组织保障。要以政治建设为统领，确保民营医院发展方向正确；以提升组织力为目标，发挥党组织战斗堡垒作用；以人才培养为突破，全面助推医疗队伍素质提升；以服务社会为抓手，着力营造浓厚党建工作氛围；以经营为准绳，扎实做好医疗行风建设基础；以制度机制建设为重点，夯实工作保障。
会议期间，与会人员参观了贺州广济妇产医院党支部、贺州广济医院党委。会上，贺州市委组织部、南宁市卫健委、钦州宝顺医院等6家单位作了交流发言。
会议现场
近年来，贺州市聚焦发展健康养生养老长寿产业，大力扶持民营医院发展，全市共有18家民营医院，贺州广济医院成为广西唯一一家民营三级综合医院。为推动民营医院提质争先，贺州市研究出台加强民营医院党建工作若干措施，坚持“四力齐发”，推动民营医院党建强发展强，贺州广济医院党委荣获广西首批两新组织党建示范点的称号。
1 抓达标创优提升组织力
坚持以“组织覆盖、达标创优、星级管理、品牌打造”一体抓，推动民营医院党建提质增效。一是聚力用劲强覆盖。持续开展“百日攻坚”，落实“三同步”机制，建立“卫健部门班子+公立医院+民营医院”联系指导机制，对未组建党组织的民营医院和新成立党组织、后进党组织全覆盖选派党建工作指导员，深入推进“党建带群建、群建服务党建”，提升“两个覆盖”质量。二是严抓基础促达标。对标对表基层党组织标准化规范化建设标准，从组织设置、队伍建设、组织活动等8个方面细化指标，建立基层党组织达标创优“4个清单”，落实排查摸底、分级推进、严抓整改、达标验收“4个步骤”，明确时间、数量、质量“3个要求”，实现民营医院党组织达标率达90%以上。三是创先争优树标杆。坚持把达标基层党组织纳入“星级化”管理，推动星级评定与示范点建设相结合，建立动态管理机制，激发创先争优活力。贺州广济医院等一批民营医院党组织被评为自治区级、市级示范点和市级“五星党组织”。
2 抓党建融合激活发展力
坚持强化党建引领科学发展、人才建设和服务提质，打造民营医院发展“红色引擎”。一是坚持党建引领科学发展。推动民营医院党政班子“交叉任职”，建立党组织班子参与重大决策机制，确保民营医院健康发展。创新“党建+科研、党建+专科联盟”，广泛设置“党员示范岗”，深入开展“五带头五争当” “三好一满意”等活动，推动与“大湾区”等顶尖医疗机构合作建立专科联盟，实现民营医院党建与发展互促共进。二是坚持党建引领人才建设。把民营医院人才纳入全市人才东融规划，完善民营医院“外引与内培”人才工作机制，建立高层次医学人才导师制、党员与医务骨干“双培养”机制，大力实施“独苗计划”，培养政治与业务“双强”人才队伍。近年来，引进3名博士及一大批高层次医学人才，培养中青年人才、学科后备人才70名，培养“独苗计划”骨干18名，进一步强化了民营医院发展的人才基础。三是坚持党建引领服务群众。创新建立“三服务一随访一评价”和 “5S”服务机制，发挥民营医院党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以党建引领打造民营医院服务品牌。近年来，民营医院病人满意率持续在90%以上。
3 抓责任担当增强服务力
强化服务大局、服务群众、服务基层的责任担当，努力构建民营医院共建和谐社会的生动局面。一是服务大局共战新冠疫情。组织民营医院党员职工600多人次投身疫情防控一线，3名民营医院党员驰援湖北，1名医护人员火线入党，涌现出颜妙等一批抗疫先进个人。二是服务群众助力脱贫攻坚。推动民营医院与贫困村成立扶贫党建联盟，开展“党旗领航·健康扶贫”系列活动，助力脱贫。2019年以来民营医院累计开展扶贫义诊活动300多场次，服务贫困群众1万多人次。三是服务基层共建健康贺州。推动市级民营医院与乡镇卫生院建立医联体23个，成立“贺州个体医疗联盟”，通过医疗协作、人才培养、业务培训等方式加强合作，提升乡镇卫生院及个体医疗机构服务群众健康能力。
4 抓制度机制强化保障力
建立健全政策激励、责任落实、经费保障机制，不断夯实抓党建促民营医院发展基础保障。一是强化政策激励。把民营医院纳入医养结合试点城市等总体规划，落实民营医养机构在职称评定晋升、医生薪酬等方面与公立医院同等待遇，在用地保障、资金投入、税收政策等方面给予倾斜。贺州广济康复医院等一批民营医院被纳入全市“3+6”产业集群，极大拓展了民营医院发展空间。二是健全责任机制。创新民营医院党委书记兼任同级卫健党工委委员机制，坚持把民营医院党建纳入“两随机”调研指导和“书记问评”重要内容，落实民营医院党组织书记述职评议制度，压实党建工作责任，构建齐抓共管工作格局。三是完善投入机制。建立财政支持、党费拨返、税前列支等多元经费保障机制，市本级按照200元/人标准落实党员组织活动经费，对被评为自治区级、市级示范点的民营医院党组织分别给予6000元、5000元的经费支持，强化民营医院经费保障。