脱贫攻坚已进入以决战决胜之势发起最后总攻的关键阶段，贺州市平桂区坚持用好人力选派、财力支撑、物力保障、选用导向四重保障，强化关心爱护驻村工作队员，落实落细各项措施激励工作队员担当作为，为打赢脱贫攻坚收官之战提供坚强组织保障。
优化“人力”选派，配齐配强驻村力量。为充实优化基层一线脱贫攻坚力量，平桂区按照“把最精干力量选派到脱贫攻坚一线”的原则，根据政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康并具备履职条件的标准，精细化选派工作队员。截至目前，派出脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员共344名，其中在土瑶贫困村、重点深度贫困村中选派工作队员达到5—7名，其他贫困村工作队员达到4名以上，贫困户较多、扶贫压力大的非贫困村达到3名以上，同时派出了参照工作队员管理的驻村人员8人。驻村力量配备方面在满足自治区选派要求的基础上自我加压，为脱贫摘帽注入强劲动力。
加强“财力”支撑，解决驻村后顾之忧。积极加大本级财政资金投入力度，调整工作队员乡镇工作补贴标准，由原来每月300元根据派驻乡镇提高至400、450、500元。拨付第一书记帮扶经费、驻村工作经费233万元，投入资金960多万元落实工作队员伙食补助、通讯补助等待遇。坚持绩效奖励向工作队员倾斜，平桂区选派的工作队员绩效奖励按一等奖或所在单位最高等次发放。为切实保障驻村工作队员身心健康，投入50多万元，为全区脱贫攻坚帮扶干部（含工作队员）购买5000多份保额为70万元的人身意外伤害险，为工作队员安排免费健康体检。
强化“物力”保障，夯实驻村条件基础。全面改善工作队员驻村条件，以贫困村4辆、非贫困村2辆的标准为全区各村配备工作队员专用摩托车，解决交通问题。投入资金91万元采购电冰箱、空调、热水器、洗衣机、烘干机、微波炉、台式电脑等生活和办公设备，严格按照“八个一”标准配备齐全，激发工作热情。同时由区委组织部、选派单位、乡镇（街道）“三方”共同开展工作队员走访慰问活动，着力推动谈心谈话全覆盖，每季度选派单位领导带队到工作队员所在村、所在家里开展谈心谈话和走访慰问，全面掌握解决工作队员及其父母、配偶、子女在就医、就业、入学等方面的困难和问题，消除工作队员后顾之忧。
明确“选用”导向，正向激励实干担当。对脱贫攻坚一线实绩突出的驻村干部，在提拔任用、交流重用、职级（职务）晋升时优先考虑。2018年选派以来，已提拔使用工作队员人数11人，职级（职务）晋升人数16人，从脱贫攻坚一线提拔干部54名，占全区提拔干部的46.9%，树立了鲜明的一线选人用人导向，工作队员年度考核“优秀”等次比例提高到20%，“好”的等次比例提高到20%，激发干部在脱贫攻坚一线建功立业的热情。同时大力褒奖表彰，今年全区工作队员推荐自治区获得“优秀第一书记”2名，“优秀工作队员”2名，推荐市级受表彰“十佳分队长”2人，“最美第一书记”8人、“优秀工作队员”41人。工作队员获得全市通报表扬128人，平桂区参照开展通报表扬147人，表扬人选不重复，扩大了表彰表扬的覆盖面，让工作队员切身感受到组织的认可和关怀。（刘学 全威）