近年来，昭平县坚持党建引领，大抓党建促决战决胜脱贫攻坚，突出多向发力、精准施策，着力在政治激励、严管厚爱、力量保障上下功夫，正向激励驻村工作队员以战时状态、战时作风向贫困发起决战冲锋，决胜脱贫攻坚收官战。目前昭平全县实现脱贫摘帽，6.99万贫困人口如期脱贫。
着力在强化政治激励上下功夫
强化政治激励，坚持晋升向脱贫攻坚一线倾斜。把脱贫攻坚一线实绩作为晋升干部的重要标尺，明确拿出职数优先晋升脱贫攻坚一线干部，特别是对连续两年考核优秀的、符合条件的驻村工作队员优先晋升提拔。着眼2021年县乡党委换届需要，对表现突出的、专业素质高的、年度考核连续优秀的、善于做群众工作的驻村工作队员列入乡镇领导班子人选后备库，单列一定职数面向第一书记和驻村工作队员选拔一批乡镇党政正职以及其他班子成员，树立面向脱贫攻坚一线用干部的鲜明导向。今年以来，昭平全县提拔晋升驻村工作队员共66人。
晋升向脱贫攻坚一线倾斜
着力在坚持严管厚爱上下功夫
坚持严管厚爱，创新驻村工作队员管理模式。制定出台《昭平县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员月积分管理实施办法》，通过正向考评加分、反向考评扣分的方式，建立“双面”考评机制加强平时考核。对反向考评发现的问题，建立责任清单、整改措施清单、完成时限“三张清单”，由组织部长一对一进行约谈，压实决战决胜脱贫攻坚紧迫感。同时，对符合“壮苗工程”人才政策的事业单位驻村工作队员，特设岗位待遇，优先给予职称评定和岗位聘任，并落实享受相应的岗位待遇。对符合人才政策条件的驻村工作队员，给予5-10万元的人才购房补贴，确保驻村队员待遇实现双保障。坚持常态化全覆盖开展谈心谈话，划拨专项经费70万元用于保障驻村工作队员日常工作生活，加大对工作队员的容错纠错力度。
常态化开展谈心谈话
着力在增强攻坚力量上下功夫
增强攻坚力量，增派脱贫一线攻城拔寨“突击队”。择优增派15名有扶贫经验的精兵到15个预脱贫村挂牌作战，及时增强脱贫攻坚一线作战力量。实行驻村工作队员“1+N”帮带制度，即1名工作队员帮带N名党员群众，重点帮带党员群众建强基层组织、发展富民产业和村集体经济，打造一支“不走的工作队”，凝聚形成决战决胜的强大合力。目前，昭平全县421名驻村工作队员结对帮带1200多名党员群众，152个行政村集体经济收入达5万元以上。同时，将驻村工作队员发挥帮带作用列入专项考核，落实“优者奖”机制，推动帮带取得实效。结合实施乡村振兴战略，计划继续选派一批熟悉经济工作、社会管理工作的年轻干部到基层一线担任第一书记或指导员，确保脱贫攻坚和乡村振兴实现有效衔接。
增派突击队员到预脱贫村挂牌作战