2020年，是极不平凡的一年。贺州市各级组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实中央、自治区党委和市委决策部署，积极担当作为，认真履职尽责，各方面工作都取得了新进展新成效。2020年，贺州市组织工作在全区性会议上共作了10次经验交流发言，承接了3次自治区党委组织部召开的全区性现场会，“人才飞地”做法获自治区党委鹿心社书记肯定并倡导推广，干部、基层党建工作获市委李宏庆书记肯定性批示。
党的科学理论武装走深走实
巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织广大党员、干部深入学习《习近平谈治国理政》第三卷，深入学习党的十九届四中、五中全会精神，开展厅级、处级和部分科级领导干部培训班等班次70多期，调训干部6038人次，推动掌握新精神、把握新要求、投身新实践。针对疫情情况和防控实际，采取“课堂培训+网络培训”方式强化学习培训，开发学习党的十九届四中全会精神等10门网络必修课程，进一步推动党的科学理论走深走实。打造智慧党建“一云三中心”升级版，创建一批行动学习培训基地和应用推广教学点，为党的科学理论武装夯实了阵地保障。
▲吕松部长调研智慧党建工作。
党的政治建设持续加强
强化党的政治建设统领地位，引导广大党员干部始终忠诚于党的领导、忠诚于党的信仰、忠诚于党的宗旨、忠诚于党的组织、忠诚于党的事业。圆满完成“党员进党校”三年集中轮训工作，实现全市党员进党校全覆盖。深入实施《贺州市领导干部政治表现考察实施办法》，明确将政治标准作为考核内容、民主测评和民主评议的重点，把考核结果作为干部选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据。探索建立理论教育、政治体检、约谈提醒、巡察跟踪“四项预警”机制，前移关口加强干部政治监督，推动党员干部讲政治、守纪律、敢担当。
服务大战大考卓有成效
在服务大局中积极主动履职，在大战大考中有效发挥作用，组织动员各级党组织和广大党员干部全力投入疫情防控、脱贫攻坚、全力东融等重大任务，让党旗在重大斗争一线高高飘扬。在疫情防控斗争中，组织全市1880名工作队员及时返岗，组建7个“寿城战疫专班”全脱产进驻社区，组建821支基层综合应急救援先锋队共1.2万名党员，引导乡村两级动员党员干部3.5万人参与疫情防控，助力企业复工复产，助推全市生产生活秩序逐步恢复常态。在脱贫攻坚收官战中，出台关爱激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员八条措施，市县两级共提拔重用工作队员181名，市级通报表扬工作队员853名；推行集体经济“六动发展模式”，全市746个行政村集体经济收入全部达到5万元以上，集体经济总收入首次破亿，同比增长70.67%；持续开展“党旗领航·助力脱贫”、电商扶贫等活动，全市两新组织累计投入资金3.53亿元，受帮扶村603个，帮扶贫困群众26.8万人次；加强对定点扶贫村的联系帮扶力度，全市贫困发生率最高的大明土瑶村顺利实现脱贫摘帽。在统筹疫情防控和经济社会发展中，积极推进园区体制机制改革，推动人事管理从市级审批到全面下放竞聘上岗权限等7大方面创新改革。选派专业干部赴粤港澳大湾区等地开展定点招商，引进项目316个。
▲贺州市全力冲刺强化扶贫开发组织保障。
激励担当作为导向鲜明
突出基层一线选人用人，2020年，聚焦脱贫攻坚、全力东融、产业发展和项目建设一线等“四个一线”，市县两级提拔重用了323名“四有四勇”担当型干部，晋升职级1360人次，19名领导干部晋升二级巡视员，80%乡镇党委书记提任副处岗位或晋升四级调研员以上职级；疫情防控期间，市县两级在疫情防控一线提拔或晋升职级133人。大力发现储备和培养选拔优秀年轻干部，制定出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的十条措施》和《贺州市优秀年轻干部队伍建设“薪火计划”实施方案》，积极推动广大年轻干部在“两大主战场”中成长成才，为事业长远发展持续补充新鲜血液。2020年，提拔重用处级优秀年轻干部32人；县（区）的党政领导班子中，42岁以下年轻干部占比超过五分之一；全市四分之一乡镇配备有选调生党政正职。
基层党的建设提质聚力
制定出台基层党建提质聚力“1+9+4”措施，成立“一办五专班”，全面推进基层党建“提质聚力攻坚年”行动。大力开展基层党组织标准化规范化建设，集中推进达标创优“四个专项行动”，实现达标率92.04%，完成软弱涣散（后进）村党组织转化提升66个。大力实施村党组织建设“头羊计划”，支书、主任“一肩挑”实现了全覆盖。开展农村党组织“三会一课”示范观摩，创新党小组作用发挥的“一组双联”做法在《中国组织人事报》基层党建专版头条刊登。党支部联系点建立实现全覆盖，各领域基层党建工作不断提质聚力。探索推行“城事联解”工作法，破解城市基层治理难题，推行“一核多元”治理机制，推动“三无”小区向“三有”小区华丽转变。
人才队伍建设质量跃升
立足全力东融，聚焦“3+6”产业发展需求，依托大湾区人才资源和科研成果，通过深化市校合作、打造人才飞地、拓展柔性引才和加快“双招双引”等四驾马车，促进了产才深度融合。注重发挥政策导向作用，积极引导各类人才向基层有序流动，六支人才队伍数量质量取得双提升。强化科技创新平台建设，在深圳、上海等地设立人才飞地6个，新建成“东融名师工作室”5个，柔性引进68名专家人才到贺州开展合作，推动了中科院院士、中山大学陈新滋教授与贺州合作共建药食同源康养产业等86个新经济新业态项目落户贺州。《人民日报》《中国组织人事报》等主流媒体先后报道贺州人才工作的经验。
▲《中国组织人事报》到贺州开展人才工作专题调研采访。
同时，贺州市委组织部统筹推进机构编制、老干部、党员教育、调研信息、机关党建等工作提质提效，2020年，全市各级组织部门和广大组工干部围绕中心，服务大局，勇担使命，忠诚履职，向党和人民交上了一份满意的答卷。
2021年，是中国共产党成立100周年的大庆之年，是“十四五”的开局之年，是市县乡村四级集中换届之年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。面对新形势新任务新要求，全市各级组织部门将持续巩固提升“提质争先”工作成效，奋力推动组织工作高质量发展，以高质量组织工作服务高质量发展，为加快建设广西东融先行示范区、实现贺州“十四五”时期经济社会赶超跨越、开创新局提供坚强的组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。