2月2日，随着最后一个村富阳镇沙汪村顺利完成选举，富川瑶族自治县在全市率先圆满完成“两委”换届选举工作，共选举产生新一届“两委”干部1343名，平均年龄42.19岁，比上届下降7.3岁；高中学历以上972人，占72.38%，比上届提升25.24%；女性424人，占31.75%，比上届提升11.85%；每个村（社区）至少有1名35岁以下年轻干部，73.08%的村有大专及以上学历的村干部，100%实现支书主任“一肩挑”，40岁以下支书主任45人，占28.85%，顺利实现了“一降两升”目标。
为高标准严要求推进村（社区）“两委”换届选举工作，富川坚持早谋划早部署，实施“四项机制”，全面扎实推进2021年村（社区）“两委”换届选举工作，全面呈现“五个高”特点（高支持率、高参与率、高得票率、高成功率、高满意率）。
建立排查分析整顿机制
一是抓实组织整顿，夯实换届基础。严格落实“八个一”整顿措施，整顿软弱涣散（后进）村党组织13个。31名县处级领导干部主动担任包乡镇工作组组长、副组长，组织县直各单位逐村开展调研，全方位开展“体检”，全部落实县处级领导干部包镇联村，集中力量整顿推进。二是抓实前置工作，确保源头活水。在乡镇建立“寿城红色驿站”，吸引储备1600多名优秀青年人才库。大力选派农村党建组织员126名，拓宽“两委”干部后备人才蓄水池。11月份对全县村“两委”后备干部2389人进行前置联审，同时与村（社区）“两委”干部开展了集体谈心谈话，引导现任村干部正确对待“进退留转”，稳定村干部情绪，为顺利开展换届选举打下坚实基础。三是抓实“五清”行动，化解换届隐患。对全县村（社区）开展离任审计，全县156个村（社区）完成审计工作。办结“三重”信访积案5件，化解省际矛盾纠纷2起，排查整顿完成农村黑恶势力团伙1个，清理撤换村干部2人。通过召开党员大会述职、民主评议等方式，对现任村“两委”干部进行实绩考核。
建立责任落实倒逼机制
一是建立书记抓、抓书记机制，层层压实责任。组织召开县委常委会7次、领导小组会4次、专题汇报会3次，分析研究存在的问题，紧扣每一个步骤研究部署每一个环节具体工作，督促各级党组织书记履行好“第一责任人”责任。二是建立县处级领导一线工作机制，加大统筹力度。建立县处级领导干部包镇联村、带队督导指导制度，31名县处级领导干部带队深入联系乡镇开展指导，切实督导各乡镇和重点难点村，强力推进换届工作。三是建立督查指导联动机制，亮出督导利剑。6名县处级领导干部担任领导小组副组长，组建12个乡镇指导组、4个督导组和风气巡回督查组，分别联系指导重点难点村。市县乡三级联动，形成市级调研督导，县处级领导统筹指导，乡镇干部全员上阵，后盾单位全力支持的良好氛围。制定《党员大会会场纪律》《村（居）民选举大会纪律要求》，有效维持换届纪律。市县督导组每日深入乡镇和村（社区），全程参与乡镇研判分析会、推进会、碰头会，逐村逐户研判，共克难题，化解风险。
建立分析研判解决机制
一是加大打击力度，震慑破坏选举行为。在成立乡镇指导组时，把公安局副职领导干部列为指导组副组长，加大政法部门支持力度，坚持“露头就打、从重从快”，公安部门及时介入平息干扰换届选举行为5起，其中刑事拘留1人，行政拘留5人。二是加大联合查处力度，确保信访案件及时了结。纪检、信访、政法等部门成立“直查快办”办公室，收集信访案件14起，处理办结14起。三是加大研判力度，分类梳理处置问题。县处级领导干部深入乡镇，组织县乡两级督导组、风气巡回督查组实行“一日一研判”“一日一碰头”制度，深入乡村开展摸底调查和分析研判，制定实施有效措施，把问题解决在萌芽状态。
建立程序把关指导机制
一是制定换届作战图，严格把好“程序关”。县选举办第一时间制定“作战图”、日程安排表，制作相关工作模板，做到统一政策标准、统一开展培训、统一宣传内容。坚持从细处入手，根据换届选举每一个环节，不定期制定《工作提醒》《注意事项》共13份，确保换届选举有章可循。二是开启宣传新模式，严格把好“纪律关”。发放《致全体党员、村民的一封公开信》1万多份，张贴《关于依法严厉打击破坏村（社区）“两委”换届选举违法犯罪行为的通告》5000多份，用本地方言制作《村（社区）“两委”换届选举宣传播音》，运用大喇叭在每个自然村广泛宣传，使换届选举法律法规、工作纪律声声入耳，深入民心。三是实施“四全”工作法，严格把好“参选率”。从提高党员和选民参选率入手，创新实施“四全”工作法（全员覆盖、全程告知、全程动员、全程记录），后盾单位扶贫联系帮扶人、乡镇干部全覆盖联系党员和群众，反复动员，深入做通思想工作，同时推行“全程签字”制度，确保换届选举全员参与。
下一步，富川将开展新任村（社区）“两委”干部的任职谈心谈话，做好培训教育、工作交接、待遇发放、档案整理等工作。召开离任村干部座谈会，做好关心慰问、离任认定等工作。（毛友军）