“都是梁书记带得好、抓得好，我们才从落后村变成现在的富强星级村！”村民们对昭平县走马镇西坪村近年来的组织建设、基础设施、产业发展纷纷点赞。在今年的村（社区）“两委”换届选举中，荣获2020年度自治区“劳动模范”的梁礼任再次当选昭平县走马镇西坪村党总支部书记、村委会主任。
这是贺州市创新推行选育“双强”农村党组织书记工程的生动实践。村（社区）“两委”换届后，贺州市率先坚持选育党性强、能力强“双强”村（社区）党组织书记，全面加强基层党组织带头人队伍建设，切实提升新一届村（社区）“两委”班子的履职能力，确保履新“开门红”。
群众富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。村级党组织作为党在农村的最基层组织，是党的一切工作的落脚点，村（社区）党组织书记作为推进农村工作的“领头羊”，党性强、能力强，锻造过硬本领，对一个村（社区）的发展至关重要。
在新一届村（社区）党组织换届中，贺州市从正反两面列出了村（社区）党组织带头人任职标准，明确政治过硬是首位标准，按照“5选19不选”要求确定党组织书记候选人任职资格条件，把760名政治好、懂农业、懂农村、爱农民的择优选拔进村（社区）党组织带头人队伍。
有了政治保障，如何锻造村（社区）党组织书记的业务本领是关键。贺州市高度重视提升村（社区）党组织书记的政治素质和履职能力，及时出台《新时代基层干部素能提升工程实施方案》，把村党组织书记培训纳入全市党员干部教育培训整体规划，依托市、县两级党校等教育培训平台，围绕党史学习教育中心内容，以政治能力和专业化能力培训为重点，多渠道、全覆盖地加强村（社区）党组织书记教育培训和实践锻炼，不断提高其适应新形势、应对新挑战、解决新问题的能力。
“通过参加上任‘第一课’，我感受到了差距，增添了动力，开拓了思路，更让我知道如何当好一名村支书，带领群众增收致富，助力乡村振兴。”新当选八步区黄洞瑶族乡黄洞村党支部书记、村委会主任的赵妹保信心满满地说。今年2-3月，全市各县（区）及乡镇（街道）采取专题讲座、现场教学、分组研讨、实训课堂等多种方式，全面对新一届村（社区）干部进行集中培训，助力新任村（社区）干部迈好履职第一步。目前，全市累计培训新任村（社区）干部7413人。
除了加强农村党组织带头人队伍的日常教育培训，贺州市突出学历提升教育，持续深化村干部学历提升工程，在全市范围拿出一部分全额奖补名额，专项支持符合条件的村党组织书记参加大专学历提升，采取“文化素质综合考试+专业基础知识+岗位技能测试”相结合的考试方式择优录取。目前，全市共录取考生189名，其中有146名是今年换届新当选的村（社区）“两委”成员。
贺州市加强村（社区）“两委”换届后领导班子能力建设，深化农村基层党组织“三会一课”现场观摩制度，创新开展“书记讲给书记听”活动，推动县、乡、村三级书记互讲互听。比如，县级党委书记带头讲好“新年第一课”，帮助村党支部书记系好“第一粒扣子”；乡镇党委书记严格落实“村村走遍”专题调研要求，直奔一线访民情、讲政策、促振兴，“面对面”解决党员群众诉求；村（社区）党组织书记通过“户户遍访”，以“书记微心愿”的方式，将本村发展亟需解决的问题讲给上级党委书记听，由县乡党委书记“点对点”督办，帮助点亮“微心愿”。目前，全市已点亮“微心愿”900余个。
贺州市落实农村党组织书记“优者奖”制度，实行农村党组织书记与党组织评星定级“双挂钩”，激发农村党组织带头队伍干事激情。明确规定，提高星级党组织所在的村办公经费和领取基本报酬的村干部待遇标准，对通过核验的已命名五星级、四星级、三星级党组织所在村，由各县（区）在现有基础上分别上浮20%、15%、10%的标准落实其年度村级组织办公经费，对五星级、四星级、三星级党组织所在村领取基本报酬的村干部，月报酬应当在基本标准的基础上按照不低于6%、4%、2%的比例分别上浮。
（陈秋妮）