乡镇领导班子换届工作启动以来，贺州市平桂区切实加强干部思想政治教育工作，通过个别访谈、集体谈话、上门约谈等形式开展换届专题谈心谈话，确保换届心齐气顺劲足，实现换届工作平稳有序健康开展。
△平桂区县乡换届工作会议
“四个层面”覆盖谈，拧紧责任链条。围绕严守换届纪律要求、落实严肃换届纪律责任、正确对待个人进退留转等内容，科学设计谈心谈话提纲，做到“四必谈”，压茬推进、梯次展开四个层面谈心谈话活动。区委书记与原乡镇（街道）党政正职领导进行集体谈心谈话；区纪委书记、区委组织部部长与乡镇（街道）党政班子成员、乡镇（街道）纪委书记、组织委员进行集体谈话，与区换届工作人员进行集体谈话，坚持换届纪律“反复谈”；区委组织部副部长与关键岗位对象谈，重点把握潜在风险点，及时将苗头性问题解决在萌芽阶段；各乡镇党委书记与本乡镇班子成员、换届工作人员开展了严肃换届纪律专题谈心谈话，实现换届专题谈心谈话全覆盖。目前全区共开展集体谈心谈话17场次，谈心谈话近300人次。
△平桂区乡镇换届集体谈心谈话
“四个讲清楚”反复谈，筑牢思想防线。坚持主动下沉全面谈，与领导干部面对面、零距离谈心谈话。区委书记在换届前利用下乡调研、检查指导等时机，带头找乡镇（街道）党委、政府、人大的主要领导谈心谈话；区委组织部部务会成员分别到9个乡镇（街道）召开换届专题集体谈心谈话。重点就做好换届期间干部思想教育工作“反复谈”，做到“四个讲清楚”：把换届工作的重大意义讲清楚；把换届政策和有关程序讲清楚；把“十个严禁、十个一律”纪律规矩讲清楚；把抓落实的责任和要求讲清楚。通过深入细致的谈心谈话，进一步摸清干部思想动态，倾听干部心声诉求，更好地引导干部正确对待进退留转，自觉接受和服从组织安排，以坚强党性和过硬作风确保换届工作顺利开展。
△平桂区委领导与（乡镇）街道党政正职谈心谈话
“三个节点”重点谈，加强关爱提醒。把握时机节点，结合换届工作，重点把握换届启动前、换届考察中、新老班子交接后三个时间节点集中开展干部思想教育工作。换届启动前，结合干部日常走访开展谈心谈话。换届考察中，与考察对象面对面谈话。区委常委会后，由区委主要领导开展任免职集体谈话，并对提拔、进一步使用的干部进行“一对一、面对面”谈话；对平级交流、转任、退休、提前退休、职级晋升的干部进行谈话。谈话内容突出针对性、实效性，对提拔使用的干部寄语担当作为、激励激情奋斗；对有发展潜力的年轻干部勉励锤炼本领、鼓励守正创新；对因工作需要不再提名、转任职级的干部，悉心听取意见，耐心开导劝解，引导谈话对象打消顾虑，正确看待个人得失和岗位进退，当好参谋助手，发挥余温余热。目前，全区107名平级留转干部思想稳定，干劲十足，积极作为。