市县乡领导班子换届工作启动以来,贺州市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，周密部署、精心组织，加强统筹、有序推进，截止7月30日，全市5个县（区）党委全面高质量完成换届选举，共选出新一届“两委”委员309名、出席市党代会代表283名，打造推动“十四五”规划落实的“一线指挥部”。
坚持发挥“关键少数”作用抓统筹强领导
坚持把党组织领导把关作用贯穿换届全过程，市委高位谋划高效推进，及时成立了由市委主要领导担任组长、四家班子主要领导以及纪委书记、组织部长担任副组长的市县乡换届工作领导小组和配套设置八个专项工作组的“1+8”组织架构模式，全面抓好换届工作统筹领导。建立领导班子成员换届包责制，采取“市委常委包县区、县区常委包乡镇”的联抓共管方式，市委主要领导直接带头联系选情复杂、矛盾突出的县（区），召集组织、纪委等部门座谈，全面了解掌握情况，集中分析研判重点难点。
坚持着眼事业发展需要选干部配班子
持续推进“五强五好”领导班子建设，以“学习力强、政治素质好；凝聚力强、团结协作好；执行力强、精神状态好；战斗力强、服务发展好；公信力强、廉洁作风好”为标准,注重领导班子成员经历来源的多样性，通过从县（区）直机关、乡镇选拔、市直单位下派等方式，将不同阅历、不同岗位、不同性格气质的优秀干部进行优化组合、形成互补。
坚持打造过硬领导团队优结构强功能
坚持“老中青”干部合理梯次配备，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，根据经验、年龄、专业等要素差异，在班子成员中注重保留一批工作阅历丰富、领导经验丰富的老同志，提拔一批能够驾驭全局、经过重大斗争考验的年轻干部，交流一批有政治担当、责任担当的中年干部，形成“老中青”配备结构，有效激发各年龄段班子成员的干事热情。注重专业结构配备，根据各县（区）功能定位、资源禀赋、发展目标等县情特点，选配熟悉工业经济、城乡规划、工程建设、法制建设等方面的专业干部，提升班子专业化水平。
坚持“三审三查”从严把关选好党代表
严把党代表政治关和质量关，建立审政治、审身份、审履职能力，查违纪违法、查作风、查先进性“三审三查”工作机制，列出“不宜人选”负面清单，对代表候选人初步人选进行深入考察和严格审查，广泛征求纪检、政法、卫健等19个部门意见，明确各领域、各战线代表构成比例和身份，防止失真失效。
坚持把严肃纪律规矩贯穿始终
从市委组织部、市纪委监委、市委统战部、市人大和市政协有关工委等部门抽调41名熟悉换届选举、纪律监督业务的干部组织6个督导组，督促县区成立了31个督导指导组。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过理论中心组、支部主题、专题党课等形式，组织领导班子成员、党员干部深入学习换届纪律规定、换届政策法规。开展线上线下大宣传，利用广播、电视、报纸、网站以及新媒体平台，采取发放宣传卡、悬挂横幅标语、播放情景剧、动漫电视片等方式，推动换届纪律深入人心。（罗茂考）