近年来，针对农村党员队伍老化、源头不足、质量不高等难题，贺州市创新实施“薪火工程”，通过成立“一中心一支部”，有效推动农村发展党员质提量增。
富川县朝东镇乡村振兴青年人才党支部挂牌仪式
重储量，激发“源头”活力。组建乡村振兴青年人才工作中心，以乡镇为单位，由市委组织部、团市委牵头整合乡镇（街道）党员活动中心、乡村振兴中心、党建办、产业协会等平台资源，挂牌建立乡村振兴青年人才工作中心61个。组织乡村两级联合成立工作组，由包村工作组组长带队，对致富带头人、外出经商和务工人员、大学毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村医生等各类人才进行全覆盖排查摸底，归口分类列入“优秀分子库”“外出能人库”“后备人才库”“退役军人+从军志向青年库”等优秀农村青年人才信息库2154人。成立乡村振兴青年人才党支部，由乡镇（街道）党（工）委副书记担任支部书记，定期开展谈心谈话活动，重点向信息库中思想好、能致富、勇带头的优秀青年人才抛出“橄榄枝”，激发“源头”活力。近两年来，共开展谈心谈话3564人次，先后引导1522名优秀青年人才递交入党申请书，确定为入党积极分子1485人。
钟山县同古镇组委与优秀青年人才“一对一”谈心谈话
优培养，强化“熔炉”磨练。通过乡镇（街道）党员班子成员与优秀农村青年人才“结对子”，以“一对一”谈心谈话、“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，推动青年人才思想和行动同步“入党”。目前，结成对子712对。建立“三方培养”机制，采取“3+1”培养模式，即乡村振兴青年人才党支部、村（社区）党支部、务工单位+务工人员，明确观察人、联系人、介绍人，对入库务工人员的思想、工作、学习、生活等方面进行联合观察、教育培养，规范务工人员入党流程。强化实践培育，推行设岗定责“一线工作法”，对各类人才进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事”活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为农村青年人才搭建“成长步梯”。今年以来，共组织开展活动748场次，收集民情民意4681条，解决群众困难813件。
八步区桂岭镇平安村、瑞山村和善华村联合开展“村事村办、党员揭榜”活动
压责任，提升“入党”质量。明确县（区）党委组织部和乡镇党委的职责任务，规范乡村振兴青年人才党支部发展党员工作要求和操作标准，对发展党员5个阶段25个环节的重点任务、主要程序、基本要求等方面工作进行具体规定，对已完成发展程序的党员青年人才及时转入其所在村（社区）党组织。特别是对外出务工人员入党的，由乡村振兴青年人才党支部与其工作单位或流入地党组织建立双向推荐、双向培养、双向考察、双向公示等“链式”机制，双向把关保障发展党员质量。建立发展党员“红黑榜”通报制度，以县为单位，每季度对5个县（区）乡村振兴青年人才党支部发展党员情况进行抽查通报，压实发展党员工作责任，防止出现“乱发展、滥发展情况”情况。今年1-9月，共发展农村党员1323名，其中35岁以下占72.1%。
昭平县文竹镇开展青年人才交流座谈会动员年轻人积极入党
黄田镇青年人才党支部党员到全州湘江战役纪念馆打卡学习党史